Chế độ lương thưởng dịp nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5

Năm 2023, nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương nối tiếp kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 nên người lao động có thể được nghỉ 5 ngày. Vậy chế độ lương, thưởng dịp nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương, ngày lễ 30/4 và 1/5 thì sao?

Người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định. Về chế độ thưởng, luật lao động hiện hành không quy định về chế độ thưởng vào dịp nghỉ lễ, tết. Do đó, chế độ thưởng vào dịp này sẽ phụ thuộc vào doanh nghiệp cũng như quy ước của người sử dụng lao động và người lao động khi ký hợp đồng. Mức lương thưởng sẽ khác nhau phụ thuộc vào từng doanh nghiệp cũng như vị trí, chức vụ của người lao động.

Người lao động sẽ được tính lương như thế nào nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương,  30/4 và 1/5?

Theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau:

Đối với người lao động làm thêm giờ ban ngày sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Đối với người lao động làm thêm giờ ban đêm sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.