Dịp lễ lớn 30/4 và 1/5 hàng năm không chỉ là thời gian để mọi người nghỉ ngơi, thư giãn mà còn là cơ hội để người lao động có thể kiếm thêm thu nhập thông qua các khoản tiền thưởng và lương làm thêm. Năm 2024, ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) tiếp tục là dịp để người lao động tận hưởng chế độ đãi ngộ xứng đáng. Dưới đây là thông tin chi tiết về số ngày nghỉ và cách tính tiền thưởng cũng như lương làm thêm trong dịp lễ này.

1. Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định hiện hành, dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ ngày 29/4 (Thứ Hai) đến hết ngày 1/5 (Thứ Tư), tổng cộng là 3 ngày nghỉ. Đây là cơ hội để mọi người có thêm thời gian vui chơi, nghỉ ngơi bên gia đình và bạn bè, đồng thời phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc vất vả.

2. Cách tính tiền thưởng, lương làm thêm dịp lễ 30/4 và 1/5

Cách tính tiền thưởng và lương làm thêm trong dịp lễ 30/4 và 1/5 phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp và được điều chỉnh dựa theo quy định của pháp luật về lao động. Dưới đây là các nguyên tắc chung:

a. Tiền thưởng:

Tiền thưởng dịp lễ không bắt buộc theo luật định nhưng thường được các doanh nghiệp áp dụng như một phần của chế độ đãi ngộ nhân viên. Mức thưởng có thể thay đổi từ nơi này sang nơi khác, tùy thuộc vào điều kiện kinh tế của doanh nghiệp và sự đóng góp của người lao động trong suốt thời gian làm việc.

b. Lương làm thêm:

Theo Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ, tết cho người lao động được tính như sau:

• Tiền lương làm thêm giờ trong các ngày lễ, tết được tính gấp ba lần so với ngày thường.
• Đối với thời gian làm việc ngoài giờ thường lệ từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau, nếu trùng vào ngày lễ, tết, tiền lương thêm giờ được tính gấp 390% tiền lương bình thường.

Ví dụ, nếu mức lương cơ bản của bạn là 200.000 VND/giờ, khi làm thêm giờ trong ngày lễ từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, bạn sẽ nhận được:

200.000 VND x 3 x 8 giờ = 4.800.000 VND.

c. Lưu ý quan trọng:

Người sử dụng lao động cần công bố công thức tính tiền lương làm thêm và tiền thưởng một cách minh bạch và rõ ràng để tránh những hiểu nhầm không đáng có. Người lao động nên tham khảo ý kiến từ phòng nhân sự hoặc đại diện công đoàn để hiểu rõ quyền lợi của mình.

Kết luận

Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 không chỉ là thời gian cho mọi người nghỉ ngơi, thư giãn mà còn là cơ hội để cải thiện thu nhập qua các khoản tiền thưởng và lương làm thêm. Hãy chủ động tìm hiểu quy định của nơi mình làm việc để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ một cách tối ưu nhất.